Este miércoles en el Hospital “San José” de Paso de los Libres, se realizó la Segunda Jornada de Formación en Planificación y Gestión de Salud. La misma es llevada adelante en forma conjunta entre los ministerios de Salud Pública y de Planificación y Coordinación.
En el marco de las acciones que se desarrollan a través del Programa de
Formación en Planificación y Gestión de Salud, este miércoles en el
Hospital "San José" de Paso de los Libres se realizó la Segunda Jornada
de Formación en Planificación y Gestión de Salud. Este programa tiene
como objetivo desarrollar destrezas, habilidades y competencias en los
recursos humanos que trabajan en áreas críticas de la salud en la
Provincia, incorporando técnicas y herramientas modernas de gestión.
En
este marco, la Dirección de Personal del Ministerio de Salud Pública y
de la Subsecretaría de Modernización del Estado del Ministerio de
Planificación realizaron la Segunda Jornada de Formación en
Planificación y Gestión de Salud en el salón de usos múltiples del
Hospital San José de la ciudad de Paso de los Libres. El acto de
apertura estuvo a cargo del titular de la cartera de Planificación y
Coordinación, Eduardo Vischi, y del subsecretario de Salud Pública,
Ricardo Cardozo, acompañado por el director de Personal, Miguel Benítez.
Participaron
de la jornada más de 50 funcionarios de las localidades de Virasoro,
Santo Tomé, Curuzú Cuatiá, Mercedes, Monte Caseros, Mocoretá, Yapeyú,
Garruchos, Guaviraví, Colonia Libertad, Colonia Liebig, Juan Pujol, La
Cruz, Sauce, Perugorría, Bonpland, Felipe Yofre entre otras. La misma
estuvo a cargo del Cr. Roberto Luis Mazal, Magister en Gerencia y
Administración de Servicios de Salud, Facultad de Ciencias Médicas de la
Universidad de Córdoba, Director de la Escuela de Gestión del MSP de
Misiones, de amplia experiencia en planificación y gestión en salud.
El
Programa incluye, además de esta Formación en Gestión de Salud, un
Curso de Formación de Mandos Medios en Salud y un Curso de Calidad de
Atención al Ciudadano, este último, continuidad del programa de mejora
en la calidad de admisión que llegará a más de 800 agentes en toda la
provincia. Tendrá su cierre a fines del año 2015, coincidente con el
límite de los “Desafíos de Gestión de los Recursos Humanos en Salud -
2005-2015, OPS”, Organización Panamericana de la Salud, uno de los
documentos base de la elaboración de esta propuesta.
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